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La photo classique fait un effet sérieux

 » Dans ma carrière, j’ai déjà vu des centaines de photos de candidature « , nous dit Jutta Ganitis, conseillère en candidature,  » de la photo de photomaton jusqu’aux photos partiellement nues. Pour moi, la photo classique d’environ 6,5 fois 4,5 centimètres ou un peu plus grande fait l’effet le plus sérieux, quand elle est réalisée de façon professionnelle.  »
Mais c’est là que commencent les problèmes. Beaucoup de chercheurs d’emploi évitent la visite chez le photographe, en partie pour des raisons de coût, en partie parce qu’ils se sentent mal à l’aise devant l’objectif. Jutta Ganitis connaît le problème :  » Combien de personnes aiment se voir en photo ? Combien se trouvent attrayants ou attirants quand ils regardent leur photo de candidature ? Très peu ! Et c’est exactement l’effet que produisent beaucoup de photos de candidature sur le DRH.  »

Entre-temps, les entreprises savent qu’elles répondent aux exigences de la loi sur l’égalité quand elles ne demandent pas expressément de photo dans l’annonce. Demander d’envoyer  » les documents usuels importants  » signifie en langage clair :  » Nous voulons aussi voir un visage.  »  » Malgré cette loi, une photo attrayante fait encore et toujours partie d’un dossier de candidature réussi et complet « , nous dit Michaela Gawel, une autre conseillère en candidature.

But de la photo : faire un effet sympathique

En Europe, la photo de candidature devrait rester un standart pendant encore quelques temps – en tant qu’information supplémentaire pour le DRH qui  » au sens propre du mot, doit se faire une image du candidat,  » trouve Hesse.  » il ne s’agit pas d’un concours de beauté « , dit-il, mais de quelque chose de bien plus important : la sympathie.  »

(Christoph Stehr, 06/09)




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